為進一步優化干部隊伍建設，完善人才管理機制，4月29日，南京市保安服務有限公司組織開展中層干部民主測評工作。公司領導班子成員、全體中層干部及抽簽產生的員工代表共同參與，通過科學規范的測評流程，全面客觀的評估中層干部履職情況，為后續干部培養、任用提供重要依據。

公司領導在動員講話中強調，中層干部作為企業發展的中堅力量，其能力素質直接關系到公司戰略落地與經營管理效能；此次測評不僅是一次例行考核，更是完善選人用人機制、激發組織活力的創新實踐；全體參與人員要提高政治站位，本著對企業負責、對干部負責的態度，客觀公正地完成測評工作。

本次測評堅持“客觀公正、實事求是”原則，采用無記名評分方式，從“德、能、勤、績、廉”五個維度進行量化打分，每個評分項均附詳細說明，確保評價有據可依。為保證測評公正性，公司特別成立由人力資源部、督察審計部人員組成的計票小組，以及2名員工代表組成的監票小組，實行現場開箱驗票、即時統計、當場公布的全透明流程。

測評現場秩序井然，參與人員認真履職，嚴格按照評分標準進行獨立評價。經過嚴格規范的計票程序，最終得分情況當場公示。公司將以此次測評為契機，建立健全“考評-反饋-提升”的閉環管理機制，持續優化干部隊伍建設。

作為企業人才管理的重要舉措，本次民主測評工作充分體現了南京市保安服務有限公司“公平、公正、公開”的用人理念。通過以評促優、以評促改，不僅為公司選拔高素質管理人才提供數據支撐，更有效激發了中層干部隊伍的責任意識與進取精神，為企業高質量發展注入強勁動力。