為深化企業干部的選人用人機制，南京市保安服務有限公司于6月12日下午，組織開展了中層干部崗位競聘演講活動。此次競聘通過“主題演講+現場答題”的形式，全方位考察競聘者的綜合素質和管理能力，為企業選拔優秀管理人才搭建了公開、公平競爭的平臺。

在主題演講環節，各位競聘者從個人簡介、工作業績、崗位認知和工作思路等多個維度進行系統闡述。他們結合自身工作經歷，用詳實的數據和生動的案例展示了過去的工作成果，并立足競聘崗位要求，提出了富有建設性的管理思路和發展規劃。現場答題環節則采用隨機抽題的形式，充分考驗競聘者的臨場應變能力和專業素養。

為確保評審工作的專業性和公正性，公司特別組建了由外聘行業專家、上級主管單位領導、分公司領導以及公司工會、人力資源部、黨群部負責人共同參與的七人評審團。評審采取現場打分的方式，在去掉一個最高分和一個最低分后取平均分作為最終成績，并現場公布，整個過程公開透明。

此次競聘活動是公司繼2023年后再次舉行的公開選拔，不僅延續了公平公正的選拔傳統，更在原有基礎上進一步優化了評審機制和考核內容。活動吸引了多個核心部門的業務骨干積極參與，現場精彩紛呈的管理理念碰撞充分展現了公司人才隊伍的活力與潛力。公司將以此次競聘為新的起點，在嚴格考評的基礎上選拔出最適合的管理人才，并將這一公開競聘機制持續深化完善，使之成為公司選人用人的重要渠道，為企業的可持續發展提供強有力的人才支撐，推動企業管理水平實現新的跨越。