相互信任 彼此成就 || 昆侖互聯召開2023年管培生入職座談會
昆岳互聯
日期：2023-07-18
為進一步優化團隊結構，提升員工綜合技能，增強員工認知和文化認同，根據公司第二個三年發展戰略“3E戰略”的總體要求，公司決定實施“人才雙百”工程，并于7月13日召開“2023年管培生入職座談會”。會議邀請了昆侖互聯董事長劉懷平、入職師傅代表共同交流互動，分享公司文化與價值觀，助力管培生快速融入團隊。
來自東南大學、南京理工大學、南京郵電大學等多所名校的管培生加入昆侖互聯大家庭后，在員工培訓方案的指導下，立刻開始了充實的入職培訓。培訓涵蓋文化、制度、產品和客戶多個領域，分別制定了詳細的培訓方案，并建立分組對抗機制，通過分組競爭和對抗的方式選拔和培養管培生，激發他們自學、自驅、自攀登、自進步精神。
在座談會上，管培生們發表入職感言，分享自己工作體驗。入職師傅代表則分享了個人成長經歷及工作體會，并鼓勵管培生要保持積極的工作態度和良好的團隊合作精神，實現自己的職業目標和價值。
劉懷平董事長對新加入的管培生表示了熱烈的歡迎，他分享了自己的創業初心和公司的發展歷程。他強調了信任、溝通和執行力對于團隊的重要性，并鼓勵管培生積極融入公司的文化氛圍，參與公司各項活動，通過實踐不斷積累經驗，保持熱情和專注，以積極的態度投入到工作中，為公司的發展貢獻力量。
對于管培生未來的職業發展，劉懷平董事長寄予了期望。他希望大家利用機會，積極學習和成長，在昆侖互聯掌握新的知識和技能，提高綜合素質和專業能力，從而實現個人職業目標和人生價值的提升。他鼓勵管培生成為 的團隊合作者，為公司打造更加協同高效的工作環境而努力。通過與劉懷平董事長的交流和啟示，管培生們充滿了信心與動力，做好了迎接職業生涯全新篇章的挑戰。
